1月2日至5日，廣電計(jì)量2019年儲備管理人員競聘會在廣電平云廣場舉辦，廣電計(jì)量451名競聘者走上競聘講臺展示工作業(yè)績，并重點(diǎn)闡述未來工作思路和規(guī)劃。
競聘會現(xiàn)場
會前，公司黨委副書記、總經(jīng)理黃敦鵬作動(dòng)員講話。黃敦鵬首先肯定了競聘制度在公司管理人員成長、鍛煉、展示自我中的作用，該制度已成為具有公司特色的管理文化，獲得公司員工的廣泛認(rèn)可。同時(shí)，他針對2019年競聘會提出三個(gè)要求：一是競聘是經(jīng)營管理思路的系統(tǒng)梳理和啟發(fā)，要把競聘也當(dāng)作一場培訓(xùn)；二是競聘工作必須公開、公正，確保優(yōu)秀人才通過競聘脫穎而出；三是要對競聘中出現(xiàn)的情況要定時(shí)進(jìn)行匯總，及時(shí)完善和提升。最后，黃敦鵬勉勵(lì)競聘者展示出平時(shí)工作的業(yè)績和能力，有更多思想的火花、經(jīng)營的理念和新的思路與大家分享。
黃敦鵬作競聘前講話
據(jù)介紹，廣電計(jì)量每年度都會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際公布競聘方案，為公司員工提供不同的晉升通道，給予員工多方位的發(fā)展空間和平臺，目前已有800余人次經(jīng)過競聘競爭上崗。通過競聘，優(yōu)秀的人才走向管理崗位，在重要的崗位施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，競聘制度成為公司廣泛挖掘內(nèi)部人才的通道和管理人員學(xué)習(xí)交流的平臺。
人才興企，人才強(qiáng)企，近些年來，廣電計(jì)量深耕引才聚才、人才成長的土壤，改革拓寬選人用人渠道，建立了多方位、多層次考核和激勵(lì)機(jī)制。競聘制度作為廣電計(jì)量特色用人機(jī)制之一，經(jīng)過十余年的不斷完善，樹立了能上能下、能進(jìn)能出的用人風(fēng)尚，激發(fā)了公司發(fā)展活力，營造了“想做事、能做事、做成事”的工作氛圍，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力基因。在深化國有企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，作為國有控股第三方計(jì)量檢測機(jī)構(gòu)，廣電計(jì)量未來將繼續(xù)把穩(wěn)人才培養(yǎng)的方向，積極探索國企人才選用途徑，培育高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展，創(chuàng)造出無愧于新時(shí)代的工作業(yè)績！