堅持新時代黨的組織路線
一論貫徹落實全國組織工作會議精神
習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，深刻闡明新時代黨的組織路線，就是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學說的開創性貢獻，具有里程碑意義，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。貫徹落實好會議精神，做好新時代黨的建設和組織工作，必須深入領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。
事業是靠人干出來的。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨一路走來，始終堅持組織路線服務政治路線。從黨的一大黨綱規定黨的組織建設的原則，到黨的六大明確提出“組織路線”的概念，從1938年毛澤東同志指出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線，到新中國成立后我們黨強調各行各業干部要又紅又專，從改革開放初期鄧小平同志提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，到黨的十八大后習近平總書記對黨的建設和組織工作提出一系列新理念新思想新戰略，我們黨在加強黨的建設、推進事業發展的壯闊歷史進程中，不斷深化對黨的組織路線的認識。黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會，全面建設社會主義現代化強國，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉藍圖。新時代新征程，新使命新要求。把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，我們黨必須勇于進行偉大自我革命，把黨建設得更加堅強有力，充分發揮黨的組織優勢，激發全黨的奮斗精神，以更好的狀態、更實的作風團結帶領人民群眾不懈奮斗。“秉綱而目自張，執本而末自從。”站在新的歷史起點上，鮮明提出新時代黨的組織路線，對于堅持黨的領導、加強黨的建設、做好黨的組織工作，具有十分重要的意義。各級黨組織和組織部門要深刻領會新時代黨的組織路線的科學內涵和實踐要求，把新時代黨的組織路線貫徹落實到推進黨的建設新的偉大工程、推動全面從嚴治黨向縱深發展的實踐中。
堅持新時代黨的組織路線，首要的是堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統一領導。要旗幟鮮明講政治，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化，確保全黨在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持之以恒推動黨員干部真正學懂、弄通、做實，筑牢理想信念、增強執政本領、提升品行作風。要堅持把政治建設貫穿黨的建設和組織工作的全過程各方面，一切工作都要朝著堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統一領導來推進、來檢驗。要全面推動組織工作各項任務落實落地，著力加強黨的組織體系建設，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，建設矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍，不斷提高黨的建設和組織工作質量。
堅持新時代黨的組織路線，各級黨組織和組織部門要切實擔負起責任。黨委（黨組）要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好主業、當好主角，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。組織部門要持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，著力在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上有大的提升，以新氣象新作為不斷譜寫新時代組織工作新篇章，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢做出新貢獻！
加強黨的組織體系建設
二論貫徹落實全國組織工作會議精神
黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出，進入新時代、開啟新征程，必須更加注重黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為實現黨的十九大提出的宏偉目標團結奮斗。各級黨委和組織部門要深入學習領會習近平總書記的重要講話精神，在推進黨的建設新的偉大工程、推進全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。
我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優勢。要堅持和加強黨的全面領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威，確保黨員干部無論處在哪個領域、哪個層級、哪個單位、哪個組織，都牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的地方組織的根本任務是保證黨中央決策部署貫徹落實，要切實做到有令即行、有禁即止。黨組要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署，發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，要充分發揮戰斗堡壘作用。每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。
“欲筑室者，先治其基。”建強黨的組織體系，必須堅持樹立大抓基層的鮮明導向，大力加強基層黨組織建設。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，圓滿完成黨章規定的各項任務。要堅持抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要加強社會組織黨的建設，做好海外黨建工作，探索加強新興業態和互聯網黨建工作，擴大黨在新興領域的號召力凝聚力。要加強支部標準化、規范化建設，使每一個支部都強起來。要提升黨員隊伍質量，嚴把發展黨員入口關，嚴格黨員教育管理，嚴肅組織生活，增強黨員隊伍生機活力。
基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務落實是試金石，也是磨刀石。基層黨組織要在貫徹落實黨中央一系列重大戰略、重大工作中發揮好領導作用。要強化政治引領，構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系，充分發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，把黨員群眾和各類組織團結凝聚在黨的領導和中國特色社會主義旗幟下統一行動。要把服務群眾、造福群眾作為基層治理的出發點和落腳點，通過不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感，贏得群眾對黨的信任和擁護。要配合深入開展掃黑除惡專項斗爭，著力解決一些基層政權被干擾侵蝕的問題，凈化修復農村基層政治生態。要扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，選好配強基層黨組織書記，用好第一書記、駐村工作隊、大學生村官等力量，把群眾組織起來共建美好家園。
落地才能生根，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。要著力解決有的領域黨的領導落實到基層還存在“中梗阻”的問題，把黨的領導貫徹落實到位，把黨的建設落到實處。要推進改革創新，統分結合、分類指導，采取新思路新舉措新辦法，全面系統推進各領域基層黨組織建設。要嚴格基層黨建工作述職評議考核，加強跟蹤問效和調研督查，把基層黨組織體系織密建強，把黨的執政大廈根基筑牢夯實。
著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部
三論貫徹落實全國組織工作會議精神
貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。這一重要要求，體現了我們黨對新時代干部工作規律的深刻把握，是系統推進干部隊伍建設，全面提高干部工作質量的重大舉措。
為政之要，惟在得人。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。落實黨的十九大確定的各項任務，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須培養造就千千萬萬忠誠干凈擔當的高素質干部。十八大以來，我們貫徹新時期好干部標準，落實黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，改進干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止干部“帶病提拔”，推進干部能上能下，加強干部管理監督，選人用人狀況和風氣明顯好轉，為做好新時代干部工作積累了寶貴經驗。同時，也要清醒看到，面對新使命新任務新要求，一些干部的理想信念、政治擔當、干事本領、精神狀態、工作作風還存在著不足和差距，迫切需要加以解決。干部健康成長涉及方方面面，干部工作是一項系統工程，要善于打好“組合拳”。著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，這是對黨的干部工作特別是十八大以來生動實踐的科學總結，是適應新時代要求加強干部隊伍建設的必然選擇，各級黨委和組織部門要深入領會把握，切實抓好落實。
培養忠誠干凈擔當的高素質干部，建立健全干部工作體系，既要增強系統謀劃，又要把握工作重點。教育培養突出政治素質，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養、紀律建設，注重政治訓練、政治歷練，使干部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過。察人識人善于抓住本質，突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部，堅決把兩面人擋在門外。選拔使用堅持事業為上，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把合適的干部放到合適的崗位上。從嚴管理重在日常經常，加強對各級領導干部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。正向激勵強化干事導向，大力發現、表彰和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的堅決調整，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要對照建立健全干部工作體系的要求，聯系選人用人實際，查缺漏、補短板，在重點突破中實現整體推進，在改革創新中健全完善制度。
一流之人識一流之善。培養忠誠干凈擔當的高素質干部，建立健全干部工作體系，組織部門和組工干部要不斷提高知事識人、知人善任的專業能力、專業精神。管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。各級組織部門和廣大組工干部都應有這樣的境界、格局、本領。
大力發現培養選拔優秀年輕干部
四論貫徹落實全國組織工作會議精神
習近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”這是黨和國家事業發展的百年大計。
堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝，往來成古今。現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為實現黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。
培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優秀年輕干部要有足夠的本領來接班。要看能否自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。
十年樹木，百年樹人。年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。要防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養選拔年輕干部，要堅持系統思維和全局觀念。實行動態更新，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
做好年輕干部工作是全黨的共同任務。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。要堅持黨管干部、組織選人，著眼長遠發展戰略，統籌選育用管各個環節，堅持精準科學實施，確保工作做深做細做實。
著力集聚愛國奉獻的優秀人才
五論貫徹落實全國組織工作會議精神
千秋基業，人才為本。習近平總書記站在贏得國際競爭主動、實現民族復興的戰略高度，深刻指出，必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。這為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。
綜合國力的競爭，說到底是人才競爭。人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭。我們要在當前全球范圍內新一輪科技革命和產業變革中搶抓機遇、贏得優勢，必須不斷深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。要完善人才培養機制，以國家發展需要和社會需求為導向，以培養人才創新精神和創新能力為重點，以提高思想道德素質和職業精神為基礎，形成協同育人模式。改進人才評價機制，避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，真正使廣大人才能夠始終專心致志、心無旁騖。創新人才流動機制，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。健全人才激勵機制，打通科技和經濟轉移轉化的通道，完善人才合理分享創新收益的激勵辦法，讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。要緊緊圍繞黨和國家發展戰略，精心編制第二個國家中長期人才發展規劃，加快培養造就一大批高層次創新型科技領軍人才，統籌推進企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才等各類人才隊伍建設。
不拒眾流，方成江海。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，用好全球創新資源，精準引進急需緊缺人才。強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創新。對引進人才要充分信任、放手使用，幫助解決他們的后顧之憂。同時加強國家重大人才工程的統籌和融合發展，充分用好國內國際兩種人才資源，調動各類人才的積極性。
矢志愛國奉獻、勇于創新創造，這不僅是新時代人才工作的目標指向，也是對廣大人才的殷切期望。“一寸赤心惟報國。”錢學森、鄧稼先、郭永懷等“兩彈一星”元勛，秉持科技報國、以身許國的愛國情懷，西安交通大學“西遷人”等老一輩知識分子，懷著“黨讓我們去哪里，我們背上行囊就去哪里”的奉獻精神，為我國科學、教育事業發展做出了卓越貢獻。黃大年、李保國等一批新時代優秀人才心有大我、至誠報國的感人事跡，在全社會引起強烈反響。要大力弘揚愛國奉獻精神，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優秀人才，加強對人才的政治引領和政治吸納，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實現增人數與得人心有機統一。要做好聯系服務人才工作，政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。領導干部要帶頭聯系專家，加強思想溝通和感情交流，當好“后勤部長”，為他們發揮聰明才智創造良好條件。
多士成大業，群賢濟弘績。我們要以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，扎實做好人才工作，努力推動形成天下英才聚神州的良好局面，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。
來源：中國共產黨新聞網